DIE SPANNENDE AUFGABE

    PeoplePLAN gewinnt laufend neue Kunden. Projektinitialisierung und -begleitung sind bislang im bestehenden Team mitgelaufen, das soll sich mit dieser neuen Rolle ändern. Du baust dafür eine eigene Struktur auf: ein Team für Projektinitialisierung und -begleitung, klare Prozesse und Verantwortlichkeiten sowie verlässliche Projekte für unsere Kunden, vom Mittelständler bis zum Konzern.

    Das heißt konkret: Es gibt noch kein fertiges Team, das auf dich wartet. Du entscheidest mit, wen du einstellst, wie ihr arbeitet und woran ihr euch messen lasst.

•    Erfahrung im Personalcontrolling oder in HR-naher Planung: Du weißt, wie Unternehmen Personalkosten planen, steuern und reporten, und kannst dich mit HR-Leitern und Controllern fachlich auseinandersetzen.

•  SAP HCM und/oder SAP SuccessFactors: Mehrjährige Projekterfahrung im SAP-HR-Umfeld, inklusive der typischen Stolpersteine bei Implementierungen.

•  Führungserfahrung: Du hast bereits ein Team geführt, Berater, Customer Success Manager oder Projektteams, und weißt, wie man ein Team von null aufbaut oder deutlich weiterentwickelt.

•  Projektleitungserfahrung, auch bei Großkunden: Du hast komplexe Kundenprojekte gesteuert, kennst klassische und agile Methoden und verlierst bei mehreren parallelen Projekten nicht den Überblick.

•  Kommunikationsstärke: Du sprichst mit dem IT-Team genauso klar wie mit dem HR-Vorstand, auf Deutsch, gerne auch auf Englisch.

•  Lust, etwas aufzubauen: Du wartest nicht auf fertige Prozesse, sondern gestaltest sie, weil noch nicht alles vorgegeben ist.